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    m88.com,随着我区经济的迅猛发展以及LED产业和太阳能产业的不断集聚，进驻新光源园区的企业越来越多，对各类人才及用功的需求急剧上升，为了作好新光源园区人力资源服务工作，拟组建了扬州新光源科技开发有限公司人力资源中心。

         

一、指导思想：
    本着“为新光源产业服务，为新光源企业服务，M88体育,为新光源人才服务。”的宗旨，着力打造新光源园区人力资源服务平台，为各类企业提供人力资源法律、法规服务，积极开展人才招聘与引进服务，切实加强新光源产业人才培训、培养服务，全面提高新光源产业区职工的整体素质，m88.com,不断提升园区的招商引资服务软环境，努力打造优质的新光源产业人力资源服务平台。 二、主要职能：
    为进入园区企业提供人力资源法律、法规、政策咨询服务；提供本地人力资源供应状况、成本估算等咨询服务；协助园区企业引进和培养LED硕士以上高层次管理和技术人才，组织国际人才交流活动，为园区企业建立LED高级人才、技术交流信息库；进行人才智力技术的开发、利用、测评研究，开展人才人事档案代理和劳务派遣服务工作；帮助企业解决劳动力用工问题，不断拓展外地（省）劳务基地；探索校企合作新模式，引导企业与知名高校、高职类院校、中等职能类学校的合作，培养和引进高、中、低等各类人力资源；发挥中心协调职能、协调处理、解决园区企业劳动、人事纠纷，促进企业规范用工，构建和谐劳资关系；完成管委会、新光源科技公司交办的其他任务。 三、运行机制：
    以扬州新光源科技开发公司为依托，借助开发区人力资源服务中心的优势和开发区人力资源网络的平台优势，建立、健全新光源园区企业人力资源部组织网络，独立开展园区各项人力资源服务工作。高端人才的引进依托“中国国际人才市场扬州市场”，中端人才的引进依托市人才市场和各地高校，普通劳动力的引进依托各类人力资源中介机构。 四、人力资源的工作目标与工作内容、管理方法
    人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。
    人力资源具有如下特征：
    (1)人力资源是”活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性;
    (2)人力资源是创造利润的主要源泉;
    (3)人力资源是一种战略性资源;
    (4)人力资源是可以无限开发的资源。
    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
    “人力资源”这个概念提出和要解决的问题是与人有关的，无论这些问题是在企业的那个职能部门产生或处理的。由于：(1)人的劳动力是短缺“物品”;(2)人的劳动力质量是不同的，而且从历史上来看这种质量的差别越来越大，企业所需求的和人们所供应的质量是不一样而且没有必要完全一样;(3)一个企业对人员的需求一般是随着时间变化产生数量化和/或结构化的改变;(4)一个企业在某个确定的时间的人员配备随着时间推移产生数量上和结构上的变化不是由企业的安排引起的，如业余时间的进修、经济波动。
    所以，人力资源管理的第一个工作目标可以理解为：满足一个组织对人员的需求，这种需求也可以称之为对人员可支配性的建立与保证，即在正确的地点和时间，在足够的范围内能提供有足够能力的人员。但这一目标中并不包含促使那些满足企业正常期望的人员发挥其潜力，因此，人力资源管理的第二个目标可以称之为对人员作用的建立与保证，也就是人员的行为要符合应该的(或必须的)和允许的行为标准，即满足特定的行为要求，遵守行为限制和利用行为活动余地，或怎样保证做到这一切。事实上，人力资源管理工作的所有方法与内容，几乎全部是围绕着这两个目标而建立的。